e成科技焕新出发 | 引领变革,人才普惠

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  e成科技成立六年之际,品牌、业务、能力全面升级,焕新出发。e成科技DHR业务正式启用全新logo。“Ifchange”不仅是“e成”的音译,也涵盖着e成科技引领人力资本行业数字化变革的决心与毅力。

   2019 年,e成科技更新了“科技助力人才升级”的公司使命,用科技的力量我能 才升级变得普惠、高效。新的品牌形象不仅是视觉的迭代,更象征着e成科技作为人力资本数字化平台,在业务上的延伸以及在核心能力上的深化。

   8 月 8 日,e成科技在上海举办了品牌升级内部内部结构发布会,e成科技CEO周友鸿对公司使命、愿景、价值观升级做了解读,e成科技总裁梁星晖阐述了e成科技未来的业务升级。

  品牌Logo焕新上线:“新征程,重新出发”

  新的logo代表着人、战略战略合作、连接等寓意的抽象符号部件整合在一起去,镂空出内形字母“C”,通过对深度、深度等细节正确处理,让图形的外形完整篇 且流畅,并交叠出前后层次。继承logo的圆形骨架,将“Ifchange”产品字体进行设计升级,小写字体增强字体可识别性,并对每个字母进行细节正确处理和间距调整,使图形和文字达到深度和谐统一。

  新logo象征着e成科技对未来的期望——传统的雇佣战略战略合作会成长为更人性化的任务与人的连接,亲戚亲戚朋友 将更关注人性化的诉求和体验,做到人才配置带宽的最大释放。

  突破业务边界,聚焦DHR全场景

  e成科技成立于 2013 年,以智能招聘流程管理系统(AiTS)为起点,开创了AI技术与人力资源行业结合的全新生态。经过 6 年发展,e成科技将企业定位升级为“人力资本数字化平台”,不断拓宽业务边界,稳步打造数字化招聘、数字化员工服务、数字化人才咨询三大支柱产品线,覆盖求职、入职、在职三大场景,激活人才生命全周期,助力企业选、融、育、激全面升级。

  此次升级,预示着e成科技正式进入2. 0 时代。e成科技将会从专注于AI招聘服务云平台的1. 0 时代,进入了全面搭建人力资本数字化平台,关爱企业员工求职、入职、在职全生命周期的2. 0 时代。

  每一步前行,有的是一次突破。e成科技将努力为更多人才和企业提供更全面的数字化服务,最终实现五个数字化——人才深度数字化、业务场景数字化、行业发展数字化和任务深度数字化。

  深化算法能力,首创HR赛道AI开放平台

  e成科技自成立以来,无缘无故在不断探索人工智能技术与人力资本行业结合的将会性,从招聘场景现在现在开始,深挖底层逻辑,以画像+Bot两大引擎为核心,不断做深算法核心能力,优化算法结果,最终形成了一套垂直于人力资本行业的领先算法。

  e成科技拥有三大核心能力——专家、AI和数据。三者相辅相成,专家指导AI,AI协助专家,数据喂养AI。“专家+AI+数据”三驾马车一起去构成了e成科技业务与产品发展的驱动力。

  经过 6 年多发展,e成科技在AI能力方面积累深厚,目前将会成功实现以下能力,包括:问答系统、机器阅读理解、文本类似度、意图识别、知识图谱、简历解析、人才/岗位向量化、人才画像、岗位画像、人岗匹配、薪酬预测等。为了让已积累的AI能力实现更高价值,e成科技计划推出HR赛道首个AI开放平台,旨在赋能第三方,输出e成在HR领域的AI能力,共建HR AI生态。

  人才升级是2个 必然的过程,科技我能 才升级更加普惠、高效。

  如e成科技CEO周友鸿所言:“人才将会超越的土地、资本,成为第一生产每种。现在、未来有的是人才制胜的时代。e成科技坚信人才的升级,必然带来企业的商业成功和自己职业生涯的成功。而e成科技存在的价值可是为企业打造2个 人才战斗力系统,帮助企业做好人才的选、融、育、激,加速人才数字化守护进程,我能 才升级变得普惠、高效。”

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