女员工在公司遭歧视受侮辱,LOL拳头公司道歉

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前段时间亲们儿儿报道过《英雄联盟》开发商Riot Games因在办公室中对女人女人男人的不公平待遇而受到性别歧视的指控,今天,Riot公司发布了一篇声明公开道歉,并组阁 了针对你这个 情況要作出的一系列改革。

你这个 指控最初是在Kotaku的一份报道出披露出来的,该公司的女人女人男人员工受到侮辱,虐待,并意味性别而不被提拔,在这篇报道发表后,Riot的前雇员也表示遇到过你这个的事件。

有以后 ,Riot公司在其官网发布了一篇声明,概述了公司计划的某些改革,并表示:“亲们儿儿要把你这个 变化深深的刻入亲们儿儿公司文化的DNA中,不给性别歧视留下任何空间,包容,多元,尊重和平等是需要的。”

声明的开头是Riot向受到此事影响的人道歉,包括事先和现在的雇员,承包商,玩家和粉丝,考虑到Riot工作的人以及合作伙伴,这件事损害了员工的职业生涯,让粉丝们对《英雄联盟》产生了质疑,让合作伙伴对与合作持谨慎态度。Riot向员工和承包商承诺:“在未来的几天、几周、有十几个 月、几年里,亲们儿儿会让Riot成为有一另另有有十几个 亲们儿儿都还需要自豪的地方。”

在听取了员工怎么才能 才能 解决公司文化中的性别歧视的反馈后,Riot组阁 了公司的几项改革。首先,公司对现在多元、包容的团队进行扩张,将影响到你这个 团体的每有一另另有有十几个 角落,这将由CEO直接负责。

另外Riot还聘请了聘请了两位文化变革方面的顶尖专家来对其企业文化进行改革,为亲们儿重建公司文化提供专业知识和建议。员工不还都可以更容易地向公司报告事件,Riot设立了有一另另有有十几个 员工还需要匿名拨打的热线电话,聘请第三方律师所帮助调查,并准备解雇违反政策的员工。

职位的招聘也所处了改变,某些空缺的职位被改写以扩张公司的包容性,针对更多不同的大学,扩大候选人群的范围,所有员工都将接受反对骚扰和偏见的培训,管理人员接受团队建设方面的培训。最后Riot正在招聘以多元化和包容性为导向的新职位,包括首席人力资源官和首席多元化官,亲们儿将与首席执行官,董事长和首席运营官一起领导团队。

Riot在最后说到:“亲们儿儿老要认为Riot应该成为游戏领域中最优秀人才的家园,有以后 很明显,亲们儿儿没办法 达成你这个 目标,但在亲们儿儿达成你这个 目标事先,亲们儿儿是不沒有挑战手中倒下的。”